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Mit einer messbaren Vereinbarkeits-Strategie Employer of Choice werden.
Vereinbarkeit ist Flexibilität ist Diversität ist Inklusion ist Vertrauen ist kein Frauenthema
ist individuell ist Gleichberechtigung ist Marketing ist Zukunft.
How we work together
Familienfreundlichkeit ist heute kein «Nice-to-have», sondern ein wesentlicher Standort- und Wettbewerbsfaktor. 91% der Generation Y legt genau gleich viel Wert auf Vereinbarkeitsleistungen wie auf Lohn. Wie sprechen Sie mit den Mitarbeitenden von heute und morgen?
Mit einem 3-Stufen-Plan schliessen wir den Vereinbarkeits-Gap in Firmen. Und geben der vielzitierten Vereinbarkeit in Ihrem Unternehmen ein authentisches Gesicht. Und damit eine Strategie. Und damit Vorteile, die sich fürs Unternehmen auszahlen.
1. Situationsanalyse
2. Vereinbarkeits-Strategie
3. Kommunikation
4. Überprüfung und Optimierung
«Vereinbarkeit ist ein zentraler Bestandteil von Unternehmenserfolg und -kultur und hilft Mitarbeitenden dabei, ihre Arbeit smarter zu erledigen.»
Lorenzo Weber
HR Programme and Project Manager
Swiss Re
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